In tema di regime forfetario, nell’ipotesi di “contratti misti” stipulati successivamente all’entrata in vigore della modifica normativa del regime citato, ma previsti come tipologia contrattuale già prima, laddove non sia ravvisabile un preesistente rapporto di lavoro dipendente e l’utilizzo del contratto misto non comporti artificiose trasformazioni di lavoro dipendente in attività di lavoro autonomo, la causa ostativa non trova applicazione. Lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 484 del 13 novembre 2019 in tema di duplice rapporto di lavoro autonomo e dipendente.